普通是企業(yè)對員工提供包住包吃(或扣除局部餐費等)的條件下產(chǎn)生的,此方式的優(yōu)點是便于統(tǒng)計以及結算等管理,更便于食堂統(tǒng)籌布置飯菜的份量,防止因伙食糜費而招致食堂運營艱難的現(xiàn)象發(fā)作;或因飯菜份量不夠吃致使員工產(chǎn)生不滿心情。 協(xié)作程式:企業(yè)擔任人報備用餐人數(shù)的數(shù)量以一個月報一次為準,期間呈現(xiàn)新入職、辭工以及請假等狀況的,可提早以文字方式告知食堂,并雙方簽字留存;作為結算憑證之一。
所謂的半固定就餐形式就是:廠方每個月將固定了的餐費(比方管理450元/月、員工240元/月)統(tǒng)一充值到IC卡上;員工持IC卡可自在選擇在不同層次以及不同種類的窗口消費,也能夠到便利店買飲料等。當月未運用完的固定餐費不會計入下個月餐費,也不算作現(xiàn)金直接補貼給員工,而是到月底直接清零。
所謂的自在就餐形式就是:消費者在飯?zhí)糜貌颓?,可自在選擇不同窗口以及不同價位的食品刷卡消費;食品包含套餐、單個全葷、小炒、面點擋、小吃、麻辣燙等等;飯?zhí)眯柚贫ㄗ畹筒唾M規(guī)范(如3-15元/餐),以保證員工自在選擇自在消費的權益。
餐飲的菜系品種千變?nèi)f化,這就要求餐廳要將廚師分成兩類,極少數(shù)的廚師(行政總廚,各點廚師長)承擔類似工業(yè)產(chǎn)品的設計師和工藝師的責任,主要是研究創(chuàng)新菜式,和制訂菜肴品味質(zhì)量標準,以及全程的監(jiān)督實施。這些人的技能和工作態(tài)度是餐廳資產(chǎn)的一部分。